xem keo nha cai hom nay về việc bãi bỏ hệ thống phúc lợi hưu trí dành cho người điều hành và xem xét lại hệ thống bồi thường cho người điều hành

Gần đây, chúng tôi đã quyết định xem xét hệ thống lương thưởng cho giám đốc điều hành của mình, bãi bỏ hệ thống thưởng hưu trí cho giám đốc điều hành và giới thiệu hệ thống lương thưởng tích lũy, hệ thống lương thưởng liên kết với hiệu suất và hệ thống lương thưởng liên quan đến giá cổ phiếu Chúng tôi muốn xem keo nha cai hom nay cho bạn như sau

ghi chú

1 Mục đích
Mục đích là tăng thêm giá trị doanh nghiệp bằng cách ấn định tất cả thù lao cho nhiệm vụ của giám đốc và kiểm toán viên hàng năm và bằng cách tăng cường khuyến khích các giám đốc cải thiện hiệu quả hoạt động của họ và tăng giá cổ phiếu


2 Nội dung đánh giá
(1) Bãi bỏ hệ thống phúc lợi hưu trí điều hành
Hệ thống phúc lợi hưu trí dành cho giám đốc và kiểm toán viên sẽ bị bãi bỏ khi kết thúc Đại hội đồng cổ đông thường lệ lần thứ 30 dự kiến tổ chức vào ngày 26 tháng 5 năm 2020
Xin lưu ý rằng các phúc lợi hưu trí tương ứng với thời hạn giữ chức vụ cho đến cùng ngày sẽ bị ngừng và sẽ được thanh toán vào thời điểm mỗi viên chức nghỉ hưu, phải được phê duyệt tại đại hội đồng cổ đông

(2) Giới thiệu hệ thống bồi thường tích lũy
Chúng tôi sẽ giới thiệu một hệ thống lương thưởng tích lũy trong đó thù lao cho nhiệm vụ của các giám đốc và kiểm toán viên toàn thời gian của công ty được xác định hàng năm, một phần trong số đó được dành riêng hàng năm theo tiêu chuẩn của công ty chúng tôi và tổng số tiền này sẽ được trả cho mỗi viên chức khi nghỉ hưu

(3) Giới thiệu hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất
Chúng tôi sẽ giới thiệu một hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất, hệ thống này sẽ tính toán một phần thù lao cơ bản cho các giám đốc dựa trên thu nhập ròng hợp nhất

(4) Giới thiệu hệ thống đền bù liên kết giá cổ phiếu
Chúng tôi sẽ giới thiệu hệ thống thù lao liên quan đến giá cổ phiếu, trong đó mỗi giám đốc sẽ liên tục đóng góp một phần tiền thù lao cơ bản của họ cho kế hoạch sở hữu cổ phiếu điều hành của Công ty Về nguyên tắc, cổ phiếu của Công ty được mua lại sẽ được nắm giữ trong suốt nhiệm kỳ


３． Hệ thống đền bù mới
(1) Giám đốc
Thù lao của giám đốc bao gồm "thù lao cơ bản" được trả hàng tháng và "tiền thù lao tích lũy" được trả khi nghỉ hưu Trong số tiền này, "thù lao cơ bản" bao gồm thù lao cố định và thù lao gắn liền với hiệu suất, một phần trong số đó được đóng góp vào kế hoạch sở hữu cổ phiếu điều hành của Công ty (thù lao gắn liền với giá cổ phiếu)
Xin lưu ý rằng thù lao của giám đốc sẽ được trả theo số tiền hàng năm là 600 triệu yên đã được phê duyệt tại Đại hội đồng cổ đông thường lệ lần thứ 27 được tổ chức vào tháng 5 năm 2008

(2) Kiểm toán viên
1Kiểm toán viên toàn thời gian
Thù lao cho kiểm toán viên toàn thời gian của công ty bao gồm thù lao cố định, là "tiền thù lao cơ bản" được trả hàng tháng và "tiền thù lao tích lũy" được trả khi nghỉ hưu

2Kiểm toán viên bán thời gian
Thù lao của kiểm toán viên bán thời gian chỉ bao gồm thù lao cố định, là " thù lao cơ bản" được trả hàng tháng
Thù lao cho Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát sẽ được trả trong phạm vi 100 triệu yên mỗi năm được phê duyệt tại Đại hội đồng cổ đông thường lệ lần thứ 27 tổ chức vào tháng 5 năm 2008


hoặc hơn

Bản tin 2011