keo nha cai (Trụ sở chính: Minato-ku, Tokyo, Chủ tịch: Kensuke Hosomi) sẽ thay đổi các quy định nội bộ từ thứ Sáu, ngày 1 tháng 7 năm 2022, để các hệ thống nội bộ và lợi ích tương tự như vợ/chồng hợp pháp sẽ được áp dụng cho các đối tác đồng giới Do đó, những nhân viên đã thực hiện các thông báo cần thiết sẽ có thể nhận được các lợi ích từ hệ thống nội bộ như nghỉ phép chia buồn, nghỉ chăm sóc con cái và các khoản trợ cấp khác nhau dành cho bạn đời đồng giới cũng như con cái và cha mẹ của đối tác đồng giới của họ
FamilyMart sẽ tiếp tục hỗ trợ lối sống đa dạng của nhân viên từ góc độ hệ thống thông qua các sáng kiến đa dạng và hòa nhập khác nhau, đồng thời hướng tới tạo ra một nơi làm việc có mức độ an toàn tâm lý cao bằng cách tôn trọng nhân quyền của mỗi cá nhân
[Tham khảo]
~Giới thiệu về nhân quyền cũng như các sáng kiến về sự đa dạng và hòa nhập của chúng tôi~
●Thiết lập chính sách nhân quyền
Tại FamilyMart, chúng tôi đã thiết lập "Chính sách nhân quyền FamilyMart" vào tháng 10 năm 2020, nhắc lại suy nghĩ và cảm xúc của chúng tôi rằng tôn trọng nhân quyền là nền tảng cho mọi hoạt động của công ty chúng tôi
<Giới thiệu về Chính sách Nhân quyền của FamilyMart>
https://wwwfamilycojp/sustainability/management_foundation/human_rightshtml
●Các sáng kiến chính liên quan đến LGBTQ
Để hiểu rõ hơn và chấp nhận sự đa dạng của mỗi nhân viên, chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ thông qua các cửa hàng của mình, chẳng hạn như thay đổi túi đựng sản phẩm đặc trưng Famichiki của chúng tôi thành màu cầu vồng để trùng với Tuần lễ Tự hào, được tổ chức từ tháng 4 đến tháng 5 hàng năm Để ghi nhận những hoạt động trước đây của chúng tôi, chúng tôi đã nhận được xếp hạng cao nhất, Vàng, trong năm thứ hai liên tiếp trong ``Chỉ số PRIDE'', một chỉ số đánh giá các sáng kiến LGBTQ
<Giới thiệu về chương trình khuyến mãi đa dạng của FamilyMart>
https://wwwfamilycojp/sustainability/material_issues/diversity/diversityhtml
hoặc hơn