keo nha cai hôm nay Đa dạng & Hòa nhập

FamilyMart chú trọng trở thành trung tâm phục hồi các sàn giao dịch địa phương và chào đón nhiều khách hàng đến với cửa hàng của mình mỗi ngày Để đối mặt với những thách thức khác nhau giữa các khu vực và đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng, keo nha cai hôm nay tin rằng điều cần thiết là nhân viên cửa hàng đa dạng của keo nha cai hôm nay và nhân viên đa dạng hỗ trợ mỗi cửa hàng phải đóng vai trò tích cực và keo nha cai hôm nay tận dụng sự đa dạng này để tìm giải pháp Do đó, keo nha cai hôm nay coi việc thúc đẩy sự đa dạng là một chiến lược quản lý quan trọng

Để thúc đẩy đều đặn tính đa dạng như một chiến lược quản lý quan trọng, keo nha cai hôm nay đang làm việc một cách chiến lược dưới sự chỉ đạo của Ủy ban Xúc tiến Đa dạng*, bao gồm đội ngũ quản lý và do chủ tịch làm chủ tịch

Để tất cả nhân viên nhận ra sự đa dạng và hành động với tinh thần làm chủ, keo nha cai hôm nay đang phát triển các hoạt động dựa trên ba điểm: "Cam kết hàng đầu", "Lãnh đạo đúng đắn" và "Từ dưới lên"

Chương trình nghị sự 2026

　・Với tính bền vững! Hoạt động và khảo sát thâm nhập

・Mục công bố vốn nhân lực

　・Hoạt động dành cho người khuyết tật

*Ủy ban Xúc tiến Đa dạng: Một ủy ban do chủ tịch chủ trì và bao gồm các thành viên từ ban quản lý keo nha cai hôm nay đã thiết lập KPI và triển khai quản lý KPI ​​để hiện thực hóa văn hóa tổ chức tận dụng sự đa dạng nhằm nâng cao giá trị doanh nghiệp

Để đáp ứng sự đa dạng hóa phong cách làm việc ngày càng nhanh do sự tiến bộ của xã hội thông tin và những thay đổi trong suy nghĩ và lối sống của con người, điều cần thiết là phải nhận ra rằng mọi người và tổ chức có thể tìm ra các biện pháp cải tiến để ứng phó với những thay đổi trong môi trường và tình huống xung quanh, thay đổi bản thân và thay đổi những người xung quanh

Đồng thời, việc tạo ra một nơi an toàn và đảm bảo nơi mọi người cảm thấy ``bạn có thể ở đây'' và ``bạn có thể nói chuyện thoải mái'' là điều kiện thiết yếu cho một nền văn hóa tổ chức tận dụng sự đa dạng Để tạo ra giá trị mới, keo nha cai hôm nay sẽ nuôi dưỡng một nền văn hóa phản ứng với sự thay đổi, trao đổi ý tưởng và học hỏi từ những sai lầm

keo nha cai hôm nay tổ chức sự kiện này như một nơi mọi người có thể trải nghiệm sự đa dạng bằng cách tận dụng thế mạnh đa dạng của mình thông qua các kết nối lỏng lẻo vượt ra ngoài tổ chức keo nha cai hôm nay mong muốn thúc đẩy một bầu không khí thảo luận, đấu tranh trí tuệ và đổi mới

Nhân viên đa dạng đang hoạt động tích cực, bao gồm ``thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ'', ``LGBTQ'', ``trao quyền cho người khuyết tật'' và ``quốc tịch nước ngoài''Chúng ta cũng sẽ nghĩ về ``hòa nhập'' vượt xa sự đa dạng, là ``sự đa dạng thực sự''

keo nha cai hôm nay cung cấp nhiều hỗ trợ khác nhau để tạo ra một tổ chức và văn hóa nơi mọi người có thể thể hiện khả năng của mình và tiếp tục làm việc bất kể những thay đổi trong giai đoạn cuộc đời của họ

keo nha cai hôm nay cung cấp sự hỗ trợ liền mạch cho những nhân viên đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em hoặc những người đã có con, chẳng hạn như hỗ trợ phỏng vấn với cấp trên và đào tạo khi trở lại làm việc trước khi trở lại sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ

keo nha cai hôm nay cũng tin rằng việc nam giới tham gia chăm sóc trẻ em là điều quan trọng để nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của chính họ cũng như cải cách phong cách làm việc của toàn bộ công ty Vì vậy, keo nha cai hôm nay đã thiết lập một hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em để nam giới dễ dàng thực hiện và đang nỗ lực khuyến khích họ tham gia chăm sóc trẻ em

keo nha cai hôm nay tổ chức ``Trường Cao đẳng Thiết kế Cuộc sống & Nghề nghiệp'' dành cho nhân viên quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và đối tác của họ, bất kể giới tính Bằng cách học hỏi từ những người hướng dẫn chuyên môn về cách chuẩn bị cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc sau khi quay trở lại làm việc, cũng như thông qua các cuộc thảo luận với những nhân viên cấp cao đã quay trở lại làm việc, keo nha cai hôm nay có thể chuẩn bị cho việc trở lại làm việc với một hình ảnh cụ thể hơn trong đầu

Nó sẽ được tổ chức trực tuyến từ năm 2021

Các hệ thống hỗ trợ nam giới tham gia chăm sóc con cái bao gồm ``nghỉ thai sản của vợ/chồng'' và ``nghỉ Sukusuku''

"Kỳ nghỉ Sukusuku" là kỳ nghỉ được trả lương đặc biệt mà nhân viên có con đến lớp một của trường tiểu học có thể nghỉ trong năm ngày mỗi năm keo nha cai hôm nay đang đẩy mạnh các hoạt động khuyến khích tất cả nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép chăm con và thông qua những nỗ lực này, số lượng nhân viên nam chủ động nghỉ chăm con ngày càng tăng

keo nha cai hôm nay đang tiến hành các sáng kiến LGBTQ để hiểu rõ hơn và chấp nhận sự đa dạng của mỗi nhân viên keo nha cai hôm nay đang làm việc trên hai trục: `` Trau dồi kiến thức và hiểu biết đúng đắn '' và `` Tạo ra một môi trường an toàn và bảo mật''

Vào tháng 6 năm 2025, cùng tháng với Tháng PRIDE, keo nha cai hôm nay đã tổ chức "Hành động cầu vồng" trong công ty của mình với mục đích mở rộng vòng tròn những ALY hiểu và ủng hộ LGBTQ, và khoảng 1500 người đã thể hiện ĐỒNG MINH của họ Bằng cách mở rộng mối quan hệ với ALLY, keo nha cai hôm nay mong muốn tăng cường sự an toàn về mặt tâm lý tại nơi làm việc và nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi nhân viên cảm thấy thoải mái khi lên tiếng

Tìm hiểu về LGBTQ là một cách để hiểu rằng mỗi nhân viên đều có sự đa dạng Trước hết, keo nha cai hôm nay bắt đầu bằng việc ''hiểu đúng về LGBTQ''

keo nha cai hôm nay sẽ nỗ lực tăng số lượng ALY bày tỏ sự hiểu biết và ủng hộ của họ đối với các nhóm thiểu số tình dục như LGBTQ keo nha cai hôm nay sẽ tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể là chính mình và mỗi người trong keo nha cai hôm nay sẽ suy nghĩ, hành động và nhận ra những gì keo nha cai hôm nay có thể làm cho các bên nhận quyền và khách hàng

keo nha cai hôm nay đã giới thiệu một hệ thống nhân sự cho phép các đối tác đồng giới nhận được các hệ thống và lợi ích giống nhau của công ty như vợ/chồng hợp pháp Những nhân viên đã thực hiện các thông báo cần thiết sẽ có thể nhận được các lợi ích từ các hệ thống nội bộ như nghỉ phép chia buồn, nghỉ chăm sóc con cái và các khoản trợ cấp khác nhau dành cho bạn tình đồng giới, con cái và cha mẹ của bạn tình đồng giới, vv

Từ tháng 3 năm 2023, các cuộc hôn nhân thông thường và bạn tình đồng giới cũng có thể tham gia theo tất cả các loại hợp đồng

• Vào tháng 12 năm 2025, với sự cộng tác của Coca-Cola Bottlers Japan Co, Ltd và ReBit, một tổ chức phi lợi nhuận được chứng nhận, keo nha cai hôm nay đã tổ chức một lớp học có chủ đề ``Giới tính đa dạng là gì? Hướng tới một xã hội chấp nhận sự khác biệt của nhau'' nhằm nâng cao hiểu biết về LGBTQ cho học sinh năm thứ hai trung học cơ sở tại thành phố Kawasaki

Để nhân viên khuyết tật có thể nhiệt tình làm việc, keo nha cai hôm nay đang mở rộng phạm vi công việc, bao gồm cửa hàng, trụ sở chính, văn phòng bán hàng và trang trại Ngoài ra, keo nha cai hôm nay sắp xếp nhân viên dựa trên mức độ phù hợp của họ và hệ thống đánh giá của keo nha cai hôm nay cho phép họ thăng cấp Nếu cần thiết, keo nha cai hôm nay đang nỗ lực tăng cường hợp tác với các tổ chức hỗ trợ và tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể phát huy tối đa cá tính của mình

Tỷ lệ có việc làm cho người khuyết tật là 3,30% (kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2025) và keo nha cai hôm nay sẽ tiếp tục tích cực tuyển dụng người cũng như thúc đẩy việc tạo ra văn hóa tổ chức tận dụng sự đa dạng

Để đạt được sự tăng trưởng bền vững cho FamilyMart, keo nha cai hôm nay đang tuyển dụng nguồn nhân lực mới và nỗ lực phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn cao, đồng thời tích cực nỗ lực khôi phục nguồn nhân lực cấp cao vốn đã có trình độ chuyên môn và kỹ năng cao và đã đạt được kết quả

FamilyMart đã xây dựng kế hoạch hành động chung cho chủ doanh nghiệp dựa trên Đạo luật xúc tiến các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và đặt mục tiêu cho đến cuối tháng 2 năm 2029