Chỉ mục nội dung keo nha cai ngay mai
| Sử dụng khai báo | FamilyMart đề cập đến Tiêu chuẩn keo nha cai ngay mai và báo cáo thông tin được liệt kê trong Chỉ mục nội dung keo nha cai ngay mai này trong khoảng thời gian liên quan (tháng 3 năm 2024 đến tháng 8 năm 2025) |
|---|---|
| GRI1 đã được sử dụng | GRI1: Cơ bản 2021 |
Tiêu chuẩn chung
keo nha cai ngay mai 1: Nguyên tắc cơ bản 2021
keo nha cai ngay mai 2: Công bố thông tin chung 2021
| 1 Thực tiễn tổ chức và báo cáo | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tiết lộ 2-1 | Chi tiết về tổ chức | Hồ sơ công ty | ||||
| Tiết lộ 2-2 | Tổ chức Báo cáo bền vững Pháp nhân đủ điều kiện |
Chính sách biên tập | ||||
| Tiết lộ 2-3 | Kỳ báo cáo, Tần suất báo cáo, thông tin liên hệ |
Chính sách biên tập | ||||
| Tiết lộ 2-4 | Sửa/sửa thông tin mô tả | Không áp dụng | ||||
| Tiết lộ 2-5 | Đảm bảo bên ngoài | Giảm nhẹ và thích ứng với biến đổi khí hậu | ||||
| 2 Hoạt động và công nhân | ||||||
| Tiết lộ 2-6 | Hoạt động, chuỗi giá trị, Các mối quan hệ kinh doanh khác |
Hồ sơ công ty Tìm hiểu về việc kinh doanh cửa hàng tiện lợi Thông tin sản phẩm Dịch vụ | ||||
| Tiết lộ 2-7 | Nhân viên | Dữ liệu ESG | ||||
| 3 Quản trị | ||||||
| Tiết lộ 2-9 | Cơ cấu và thành phần quản trị | Quản trị doanh nghiệp Hệ thống thúc đẩy bền vững | ||||
| Tiết lộ 2-12 | Tác động Trong giám sát quản lýVai trò của cơ quan quản trị cao nhất |
Thỏa thuận với đề xuất của TCFD Hệ thống thúc đẩy bền vững | ||||
| Tiết lộ 2-13 | Tác động Về quản lýChuyển giao trách nhiệm |
Thỏa thuận với đề xuất của TCFD Hệ thống thúc đẩy bền vững | ||||
| Tiết lộ 2-17 | Cơ quan quản trị cao nhất Kiến thức tập thể |
Tôn trọng nhân quyền | ||||
| 4 Chiến lược, chính sách và thực tiễn | ||||||
| Tiết lộ 2-22 | Hướng tới phát triển bền vững Tuyên bố chiến lược |
Tin nhắn hàng đầu | ||||
| Tiết lộ 2-23 | Tuyên bố chính sách | Chính sách cơ bản Thúc đẩy hoạt động kinh doanh công bằng và minh bạch Tôn trọng nhân quyền | ||||
| Tiết lộ 2-24 | Tuyên bố chính sách thực tế | Tôn trọng nhân quyền | ||||
| Tiết lộ 2-25 | Tác động tiêu cực Quy trình khắc phục |
Tôn trọng nhân quyền Tuân thủ | ||||
| Tiết lộ 2-26 | Hệ thống tìm kiếm lời khuyên và hệ thống nêu lên mối lo ngại |
Tôn trọng nhân quyền | ||||
| Tiết lộ 2-27 | Tuân thủ quy định | Không vi phạm | ||||
| Tiết lộ 2-28 | Tổ chức có tư cách thành viên | Hợp tác với cộng đồng quốc tế | ||||
| 5 Sự tham gia của các bên liên quan | ||||||
| Tiết lộ 2-29 | Hướng tới sự tham gia của các bên liên quan Phương pháp tiếp cận |
Sự tham gia của các bên liên quan | ||||
keo nha cai ngay mai 3: Hạng mục trọng yếu 2021
| 1 Hướng dẫn xác định hạng mục trọng yếu | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 Tiết lộ về các mặt hàng vật chất | ||||||
| Tiết lộ 3-1 | Quy trình quyết định hạng mục vật chất | Xác định các vấn đề quan trọng | ||||
| Tiết lộ 3-2 | Danh sách vật phẩm | Xác định các vấn đề quan trọng | ||||
| Tiết lộ 3-3 | Quản lý vật tư | Tôn trọng nhân quyền Vấn đề ưu tiên 1 Vấn đề ưu tiên 2 Vấn đề ưu tiên 3 Vấn đề ưu tiên 4 Vấn đề ưu tiên 5 | ||||
Kinh tế
keo nha cai ngay mai 201: Hiệu quả Kinh tế 2016
| 201-1 | Sáng tạo, Giá trị kinh tế trực tiếp được phân bổ |
Tổng quan về hiệu suất cho năm tài chính kết thúc vào tháng 2 năm 2026 |
|---|---|---|
| 201-2 | Tác động tài chính của biến đổi khí hậu, Rủi ro và cơ hội khác |
Thỏa thuận với đề xuất của TCFD |
keo nha cai ngay mai 205: Chống tham nhũng 2016
| 205-2 | Về chính sách và thủ tục chống tham nhũng Truyền thông và đào tạo |
Thúc đẩy hoạt động kinh doanh công bằng và minh bạch |
|---|---|---|
| 205-3 | Các trường hợp tham nhũng đã được xác nhận Các biện pháp đã thực hiện |
Không xảy ra sự cố tham nhũng |
GRI207: Thuế 2019
| 207-1 | Phương pháp đánh thuế | Tuân thủ |
|---|
Môi trường
keo nha cai ngay mai 301: Nguyên vật liệu 2016
| 301-2 | Vật liệu tái chế được sử dụng | Sử dụng tài nguyên bền vững và ngăn ngừa ô nhiễm môi trường |
|---|---|---|
| 301-3 | Sản phẩm và vật liệu đóng gói được tái chế | Sử dụng tài nguyên bền vững và ngăn ngừa ô nhiễm môi trường |
keo nha cai ngay mai 302: Năng lượng 2016
| 302-3 | Cường độ năng lượng | Giảm thiểu và thích ứng với biến đổi khí hậu Dữ liệu ESG |
|---|
keo nha cai ngay mai 303: Nước và Nước thải 2018
| 303-3 | Lượng nước nạp vào | Dữ liệu ESG |
|---|---|---|
| 303-4 | Thoát nước | Dữ liệu ESG |
| 303-5 | Tiêu thụ nước | Dữ liệu ESG |
keo nha cai ngay mai 305: Khí thải 2016
| 305-1 | Khí nhà kính trực tiếp (GHG)Phát thải (Phạm vi 1) | Dữ liệu ESG Tầm nhìn sinh thái Family Mart 2050 |
|---|---|---|
| 305-2 | Khí nhà kính gián tiếp (GHG)Phát thải (Phạm vi 2) | Dữ liệu ESG Tầm nhìn sinh thái Family Mart 2050 |
| 305-3 | Các khí nhà kính gián tiếp khác (GHG)Phát thải (Phạm vi 3) | Dữ liệu ESG |
| 305-4 | Khí nhà kính (GHG)Cường độ phát xạ | Dữ liệu ESG |
| 305-5 | Khí nhà kính (GHG)Giảm lượng khí thải | Dữ liệu ESG Tầm nhìn sinh thái Family Mart 2050 |
keo nha cai ngay mai 306: Lãng phí 2020
| 306-3 | Rác thải phát sinh | Dữ liệu ESG |
|---|---|---|
| 306-5 | Xử lý rác thải | Dữ liệu ESG |
keo nha cai ngay mai 308: Đánh giá môi trường của nhà cung cấp 2016
| 308-2 | Trong chuỗi cung ứngTác động tiêu cực đến môi trường Các biện pháp được thực hiện |
Chuỗi cung ứng có trách nhiệmQuản lý tòa nhà／Thúc đẩy hoạt động thu mua nguyên liệu thô bền vững Dữ liệu ESG |
|---|
Xã hội
keo nha cai ngay mai 401: Việc làm 2016
| 401-1 | Tuyển nhân viên mới và doanh thu | Dữ liệu ESG |
|---|---|---|
| 401-2 | Nhân viên toàn thời gian sẽ được trả lương,Các phúc lợi không được cung cấp cho nhân viên không thường xuyên | Môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái |
| 401-3 | Nghỉ nuôi con | Dữ liệu ESG |
keo nha cai ngay mai 403: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp 2018
| 403-1 | Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái |
|---|---|---|
| 403-2 | Xác định mối nguy hiểm, Đánh giá rủi ro, điều tra tai nạn |
Môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái |
| 403-4 | Sự tham gia của người lao động vào an toàn và sức khỏe nghề nghiệp,Tư vấn và liên lạc | Môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái |
| 403-6 | Tăng cường sức khỏe người lao động | Môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái |
| 403-9 | Thương tích do công việc | Dữ liệu ESG |
| 403-10 | Bệnh/bệnh liên quan đến công việc | Dữ liệu ESG |
keo nha cai ngay mai 404: Giáo dục và Đào tạo 2016
| 404-1 | mỗi nhân viên Số giờ đào tạo trung bình mỗi năm |
Dữ liệu ESG |
|---|---|---|
| 404-2 | Chương trình nâng cao kỹ năng nhân viênvà chương trình hỗ trợ chuyển tiếp | Sáng kiến phát triển nguồn nhân lực |
keo nha cai ngay mai 405: Đa dạng và Cơ hội Bình đẳng 2016
| 405-1 | Cơ quan quản lý và Sự đa dạng của nhân viên |
Dữ liệu ESG |
|---|
keo nha cai ngay mai 412: Đánh giá nhân quyền 2016
| 412-2 | Về chính sách và thủ tục nhân quyền Đào tạo nhân viên |
Tôn trọng nhân quyền |
|---|
keo nha cai ngay mai 413: Cộng đồng địa phương 2016
| 413-1 | Tương tác với cộng đồng địa phương,Các doanh nghiệp đã thực hiện các chương trình phát triển và đánh giá tác động | Phát triển và phục hồi cộng đồng địa phương Sáng kiến xã hội |
|---|
keo nha cai ngay mai 414: Đánh giá xã hội nhà cung cấp 2016
| 414-2 | Tác động xã hội tiêu cực trong chuỗi cung ứngCác biện pháp được thực hiện | Chuỗi cung ứng có trách nhiệmQuản lý tòa nhà／Thúc đẩy hoạt động thu mua nguyên liệu thô bền vững Dữ liệu ESG |
|---|
keo nha cai ngay mai 416: An toàn và sức khỏe khách hàng 2016
| 416-2 | Các trường hợp vi phạm liên quan đến tác động của sản phẩm và dịch vụ đến an toàn và sức khỏe | 25 tháng 6 năm 2025Lời xin lỗi và thông báo liên quan đến sản phẩm |
|---|
keo nha cai ngay mai 417: Tiếp thị và Ghi nhãn 2016
| 417-1 | Yêu cầu về ghi nhãn và thông tin sản phẩm và dịch vụ | Sản phẩm an toàn và bảo mật／Trách nhiệm phục vụ |
|---|---|---|
| 417-2 | Các trường hợp vi phạm liên quan đến thông tin và ghi nhãn sản phẩm, dịch vụ | 18 tháng 4 năm 2025Lời xin lỗi và thông báo liên quan đến sản phẩm |